La démarche de coaching démarre systématiquement par une analyse des besoins. Entretien préalable, évaluation théorique (et pratique si besoin), du niveau en bureautique.

Cette analyse permettra de définir le temps nécessaire à l’atteinte des objectifs co-construits avec l’apprenant et sa hiérarchie en fonction du niveau de compétence attendu.

Les modalités du coaching : nombre, fréquence et durée des séances seront alors définies.

Formations sur mesure adaptées :

• Au niveau du participant et à ses besoins, en tenant compte des objectifs attendus par la hiérarchie.
• A l’entreprise avec une prise en compte de l’environnement de travail existant.
• Formations par modules de 2h, en particulier, sur le poste de travail du participant avec ses propres fichiers.
• Apprentissage des outils nécessaires et des astuces possibles.
• Supports de cours sur mesure réalisés suivant les sujets vus avec le participant.
• Possibilité de suivi et de conseil post-formation à distance.